存放大白菜的方法有以下几种： 1. 常温储存：将大白菜放在室温下的通风处，可以保持其新鲜度一段时间。此方法适合于烹饪前短时间的储存，最好在一周内食用完。 2. 冷藏储存：将大白菜用保鲜袋或保鲜盒包好，放入冰箱冷藏室，温度控制在2-4摄氏度。这样可以延长大白菜的保鲜期，一般可以储存1-2周。 3. 腌制储存：将大白菜切成适当的大小，放入腌菜缸中，加入适量的盐和味精或其他调料，拌匀后密封。腌渍的大白菜可以存放更长的时间，但因为加入了盐，所以口感和营养可能会有些变化。 4. 防腐剂储存：可以在大白菜上喷洒一些天然的防腐剂，或者泡一些添加防腐剂的水浸泡大白菜，然后放入密封袋中。这样可以延长大白菜的保鲜期，但需注意选择安全可靠的防腐剂。 无论选择哪种方法，都要确保大白菜表面干燥、清洁，并避免受潮。另外，储存的时间不宜过长，最好尽快食用，保持食材的新鲜度和口感。
, 馆内还设置了研学教室，供学生们拼装航模。
人行道上撞到猫有责任吗？
黑色的番茄、生吃像梨一样的萝卜、色彩斑斓的南瓜等都将在这里亮相，吸引了全国60家企业参展。,中国科协科学技术传播中心 供图 在论坛圆桌对话环节，多位学术界、产业界专家学者围绕“人工智能与物联网的关系”“人工智能在物联网中的应用和发展趋势”“如何保障物联网中数据的隐私和安全，以及如何运用人工智能技术进行数据分析和保护”等话题，展开对话交流。
以申请离职而获得加薪要求的员工，以后的处境是什么样的？
员工以申请离职来获得加薪的方式，可能会面临以下几种不同的处境： 1. 被公司提供加薪并挽留：有时候，公司可能会认为员工的离职申请是认可其价值的一种表现，并愿意给予加薪来挽留员工。在这种情况下，员工可能会得到一个薪资提升，并享受其他福利待遇的提升。 2. 公司拒绝加薪提议：公司可能认为员工的离职威胁是一种不合理的方式，拒绝加薪提议。在这种情况下，员工可能会仍然离职，同时需要面对找新工作和可能的经济困难。 3. 公司提供其他激励措施：公司可能不同意加薪，但可能会提供其他激励措施来留住员工，比如提供更多的培训机会、提供更多的晋升机会或者给予更大的工作责任。这些激励措施可能会增加员工的发展机会和职业前景。 4. 关系恶化：以离职威胁来获得加薪可能会对员工和公司之间的关系产生负面影响。公司可能会认为员工利用了威胁来争取加薪，而员工可能会感到公司对自己的不信任。这样的情况可能导致双方关系不再和谐，影响工作环境和员工的职业发展。 总体而言，以离职要求加薪可能会产生不同的结果，具体情况取决于公司管理层的决策和对员工的价值认知。因此，在考虑采取这样的策略之前，员工应该谨慎权衡利弊，并与公司进行积极的沟通和协商。
目前，项目均已于11月初全面开工建设，年底将完成建设任务。,今年来，为确保油菜移栽任务完成，压紧压实移栽生产责任，大塘镇严格落实“党政主要领导分片抓+包村领导挂点抓+党支部书记直接抓+帮扶单位合力抓”工作机制，提前谋划、示范带头、群策群力，以省道S315公路沿线为重点，在新光村、新营村、西关村设置3个集中连片坝区种植油菜1300亩、小麦200亩，其余9个村打造2个50亩以上集中连片经济作物种植示范点，扎实推进油菜种植示范，实现绿色过冬。
